En tant qu’employeurs d’intermittents du spectacle, que vous soyez une compagnie, un théâtre ou bien un organisateur de spectacles, vous devez porter une attention particulière aux obligations de santé concernant ce type de salarié. Voici les 5 points à connaitre sur la santé et la visite médicale des intermittents du spectacle.
Les risques spécifiques des métiers des intermittents du spectacle vivant
Travailler dans le secteur du spectacle vivant comporte des risques spécifiques sur la santé des intermittents du spectacle liés à ce domaine.
En effet, les techniciens peuvent se blesser plus facilement ou avoir des troubles musculosquelettiques en raison du port de charges lourdes, de travail en hauteur, etc.
Les artistes peuvent également être exposés à des risques blessures, au stress et à la fatigue. Vous devez alors porter une attention particulière à la santé des intermittents du spectacle que vous embauchez.
Obligations des employeurs du spectacle vivant en matière de santé
En tant qu’employeurs d’intermittents du spectacle, vous devez respecter un certain nombre d’obligations concernant la santé de vos salariés.
Vous devez :
- Vous assurer que le salarié intermittent est médicalement apte à exercer son poste. Vous devez alors organiser le suivi des visites médicales obligatoires. Vos obligations en matière de visites médicales sont détaillées dans le point suivant.
- Garantir un environnement de travail sécurisé. L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Cela passe par l’organisation d’actions de prévention, d’informations et de formation.
- Adhérer à un service de prévention et de santé au travail. Thalie Santé, service de prévention et de santé au travail, est l’interlocuteur privilégié des employeurs d’intermittents du spectacle.
Focus sur la visite médicale d’information et de prévention (VIP) : une obligation légale pour les employeurs d’intermittent du spectacle
Les intermittents du spectacle sont soumis au Code du travail en matière de visite médicale. Toutefois, en raison de la particularité de leur statut (multiples employeurs, durée des missions, divers lieux de travail, etc.) des aménagements ont été mis en place.
Néanmoins, l’employeur doit s’assurer que le salarié intermittent du spectacle est apte à exercer sa mission. Pour ce faire, il doit alors regarder la validité de la visite d’information et de prévention (VIP) que le salarié intermittent du spectacle a passé antérieurement.
En effet, en raison de la multiplicité d’employeurs, un intermittent du spectacle ne doit pas passer de VIP pour chaque nouvelle embauche, il doit uniquement fournir l’attestation de suivi remis par le professionnel de santé.
Si l’intermittent du spectacle que vous souhaitez embaucher n’a jamais passé de VIP, contactez Thalie Santé pour qu’il puisse prendre rendez-vous.
Pour chaque embauche d’un intermittent du spectacle qui a déjà passé une VIP, vous devez demander et conserver une copie de l’attestation d’aptitude délivrée à la fin de la visite d’information et de prévention. Si celle-ci n’est pas valide et que l’intermittent n’a pas reçu de convocation ou de bon de prise en charge, l’intermittent doit reprendre rendez-vous auprès de Thalie Santé.
Le délai de validité de l’attestation, et donc du renouvellement de la visite médicale d’information et de prévention, est fixé par le professionnel du travail en fonction de l’état de santé de l’intermittent, de ses conditions de travail, etc. Toutefois, le délai entre deux visites ne peux excéder 5 ans.
L’importance de la prévention et du suivi médical et psychologique chez les intermittents du spectacles
Au delà des obligations légales liées à la santé des intermittents du spectacle, prendre soin de la santé de vos salariés passe aussi par un investissement de la qualité de vie au travail. Cela permet moins d’arrêts de travail et aussi une meilleure fidélisation des intermittents auprès de votre structure.
Vous pouvez alors informer vos équipes sur les risques sur la santé liés à certains postes, les former à la sécurité ou bien organiser des consultations adaptées aux besoins spécifiques des intermittents (posture, audition, etc.)
N’hésitez pas à adapter les plannings par exemple ou à dialoguer avec vos équipes pour identifier les besoins spécifiques. Les intermittents du spectacle sont les premiers concernés et sauront vous parler des risques de leurs postes.
Collaboration avec Thalie santé, anciennement CMB
Thalie santé, est un Service de Prévention et de Santé au travail. Depuis 2021, il regroupe et remplace les deux services historiques, le CMB (Centre Médical Bourse) et le CMPC (Centre Médical de la Publicité et de la Communication). Il s’agit d’un service principalement dédié aux entreprises et aux salariés (permanents et intermittents) du secteur des Industries Culturelles et Créatives.
Thalie Santé offre un accompagnement individuel et collectif en matière de santé au travail et vous aide dans votre suivi réglementaire. Ce service organise les visites d’information et de prévention pour les intermittents du spectacle.
Il s’agit donc de votre interlocuteur privilégié si vous avez des questions concernant la santé des intermittents du spectacle.
La santé au travail des intermittents du spectacle est particulièrement importante à suivre en raison des postes occupés. En tant qu’employeur du spectacle vivant, vous êtes acteur de la prévention auprès des intermittents embauchés. Il est important de connaitre les obligations en matière de santé qui vous incombent afin de mettre en place les bonnes pratiques et protéger vos salariés. Vous garantissez alors la sécurité et la performance de vos équipes techniques et artistiques.